Visitas Domiciliarias
Considerando la creciente necesidad de las empresas de obtener un conocimiento más profundo sobre los candidatos que desean unirse a su equipo, hemos desarrollado un procedimiento excepcional que nos permite adentrarnos a fondo en diversos aspectos del contexto y dinámica familiar del candidato.
Nuestro proceso ofrece una serie de ventajas significativas:
Generación de confianza y seguridad: Al involucrar al individuo y a su familia en el proceso, se fomenta una mayor confianza y seguridad tanto en el candidato como en su entorno familiar con respecto al puesto de trabajo.
Participación auténtica y sincera: Al llevar a cabo la evaluación en el contexto habitual del candidato, se promueve una participación más amplia, sincera y real, lo que permite una comprensión más completa de su situación.
Relación interpersonal activa: Nuestro enfoque facilita el establecimiento de una relación interpersonal sincera, real y activa entre el profesional y el grupo familiar, lo que contribuye a una evaluación más precisa y una mejor integración.
Facilitación del desarrollo y cumplimiento de objetivos: Al entender mejor el entorno y las circunstancias del candidato, podemos diseñar acciones y metas que se alineen de manera más efectiva con sus necesidades y capacidades, facilitando así el cumplimiento de los objetivos propuestos.
Verificación de información: Nuestro proceso permite corroborar y verificar la información proporcionada por otros medios, asegurando la precisión y veracidad de los datos recopilados.
En conclusión, nuestro procedimiento no solo ofrece una visión más completa y profunda de los candidatos, sino que también proporciona una serie de beneficios que van más allá de la simple evaluación. Con nosotros, las empresas pueden tomar decisiones de contratación más informadas y seguras, promoviendo un ambiente de trabajo que favorece el éxito mutuo tanto para el empleado como para la organización.
Estudios de seguridad a personas
Reconociendo que el éxito de las empresas depende en gran medida del talento humano que seleccionan, entendemos la importancia crítica de este factor. Dada la actual situación de inseguridad en el país y la creciente incidencia de delitos y fraudes perpetrados por empleados infiltrados en las organizaciones, hemos desarrollado una serie de rigurosos estudios de seguridad. Estos estudios representan una herramienta gerencial eficaz centrada en la contratación y retención del personal.
Nuestros estudios de seguridad incluyen una exhaustiva verificación de diversos aspectos:
Validación de la información en las hojas de vida: Nos aseguramos de que la información proporcionada por los candidatos en sus currículos sea precisa y verificable.
Búsqueda integral de antecedentes: Realizamos una búsqueda exhaustiva de antecedentes para identificar posibles riesgos y problemas pasados.
Validación de antecedentes disciplinarios, penales, judiciales y demandas alimentarias: Verificamos la existencia de antecedentes disciplinarios, penales, judiciales y demandas alimentarias para evaluar la idoneidad del candidato.
Verificación de datos: Confirmamos la exactitud de los datos proporcionados por el candidato, como direcciones, números de contacto, etc.
Verificación de historial laboral: Investigamos el historial laboral del candidato para evaluar su experiencia y desempeño previos.
Verificación de historial académico: Validamos las credenciales académicas declaradas por el candidato para garantizar su autenticidad.
Estos estudios de seguridad no solo nos permiten identificar posibles riesgos y mitigar la probabilidad de contratar a individuos poco idóneos, sino que también ayudan a mantener un ambiente laboral seguro y protegido. Al incorporar estos procesos en nuestras prácticas de contratación, nos aseguramos de que las empresas cuenten con un personal confiable y competente, fundamental para el éxito y la reputación de cualquier organización.