Examen de Polígrafo
¿Para qué sirve?
El examen de polígrafo sirve para confirmar la veracidad de las personas, esto se logra mediante la utilización de diferentes técnicas avaladas por la Asociación Americana de Poligrafía (APA).
¿Cómo funciona?
Registra reacciones neuro psicofisiológicas involuntarias, las cuales son identificadas mediante los componentes del polígrafo que capta de manera acertada y en tiempo real los cambios fisiológicos en el individuo.
¿En qué casos se puede aplicar?
La prueba se puede realizar para procesos de selección de personal, de diferentes áreas o departamentos de una empresa, también para procesos de control o rutina del personal activo, y en casos que ayuden a esclarecer investigaciones como robos, fuga de información, irregularidades, actividades ilícitas entre otras.
¿Qué tan confiable es?
Tiene un grado de confiabilidad y exactitud cercano al 91% y su eficiencia está respaldada por procesos de investigación científica en diversos países.
¿Se necesita alguna certificación para el personal que ejecuta la prueba?
Personal profesional que tenga formación en Psicofisiológica Forense – Poligrafía y este certificado ante la Asociación Americana de Poligrafía (APA).
¿A qué personas se les puede realizar la prueba?
Se puede aplicar a cualquier persona dentro de una organización desde posiciones básicas como operadores hasta altos directivos. Todos los candidatos deberán firmar una carta de autorización para realizar la prueba del polígrafo.
Diferentes tipos de Examen
Examen de Ingreso
El Examen de Ingreso es una prueba de polígrafo que se utiliza para evaluar la confiabilidad de los candidatos a un puesto de trabajo.
Su objetivo es determinar si el candidato:
- Ha sido honesto en su hoja de vida.
- Tiene antecedentes judiciales o policiales.
- Consume drogas legales o ilegales.
- Tiene intenciones de dañar a la empresa.
- Tiene vínculos con grupos al margen de la ley.
- Ha sido despedido por faltas al Código de Trabajo.
El examen se realiza por personal calificado y analiza las respuestas fisiológicas del candidato a las preguntas.
La información se utiliza para determinar si el candidato es adecuado para el puesto.
El Examen de Ingreso es una herramienta útil para:
- Proteger la seguridad de la empresa y sus empleados.
- Reducir el riesgo de fraude y robo.
- Contratar personal confiable.
Es importante consultar con un especialista en Recursos Humanos para determinar si la prueba del polígrafo es adecuada para su empresa.
Examen de Rutina o Control
El Examen de Rutina, o Control, es una herramienta de auditoría que evalúa la confiabilidad de los empleados y su cumplimiento de las funciones y procedimientos de la empresa.
Su objetivo es prevenir y detectar diferentes vulnerabilidades, como:
- Beneficios ilícitos
- Fugas de información
- Fraudes
- Vínculos con grupos delictivos
- Irregularidades en los procedimientos
- Robos
- Otras actividades que perjudiquen a la empresa
El examen se realiza mediante la prueba del polígrafo, que analiza las respuestas fisiológicas del empleado a las preguntas.
Esta información se utiliza para determinar si el empleado está siendo honesto y cumple con las expectativas de la empresa.
El Examen de Rutina es una herramienta útil para:
- Proteger la seguridad de la empresa y sus empleados.
- Reducir el riesgo de fraude y robo.
- Mejorar el ambiente laboral.
Examen Especifico
El Examen Específico es una prueba de polígrafo que se utiliza para confirmar o descartar la participación de una persona en un evento específico.
Se utiliza en casos como:
- Robos
- Delitos graves
- Fuga de información
- Beneficios ilícitos
El examen se realiza por personal calificado y analiza las respuestas fisiológicas del candidato a las preguntas relacionadas con el evento.
La información se utiliza para determinar si el candidato está diciendo la verdad sobre su participación en el evento.
El Examen Específico es una herramienta útil para:
- Investigar eventos específicos.
- Identificar a los responsables de un delito.
- Exonerar a personas inocentes.
Es importante consultar con un especialista en Recursos Humanos o con un investigador para determinar si la prueba del polígrafo es adecuada para el caso específico.